среда, 30 июня 2010 г.
Школа интернет бизнеса Павла Лапшина.
Привет всем! Не совсем помню, как я пришел в Школу интернет бизнеса Павла Лапшина. Кажется я пришел на его сайт случайно. Хотя все мы знаем, ведь случайностей не бывает. Да я искал. Искал где можно получить знания по развитию бизнеса в интернете. И когда увидел бесплатный набор в школу, легко решился посмотреть, что будет. И знаете, могу со всей ответственностью заявить - я ничуть не пожалел!
среда, 23 июня 2010 г.
Как вставить в блог на blogger.com, банер или видео ролик из YouTube?
Привет всем! Долго мучился, голову ломал, как же вставить видео или банер в блог на blogger.com. До тех пор пока не вспомнил, что я же сейчас делаю блог в интернете. А в интернете все есть. У меня такое бывает. Как то мы сидели в гостях у друга и решили сгонять в одну игрушку на компе. Она почему то не запускалась, и мы естественно направились на поиски решения проблемы в интернет. Вот ищем, мы ищем, и при очередном неудачном запуске игры, я вдруг спрашиваю: Слушай, а у тебя интернет подключен? Для нее наверно постоянное соединение требуется!))))
Вот так вот бывает, сижу в интернете и вылетает из головы, что я в интернете))) Может уже пора обратиться куда-нибудь... Наверно я чем-то смахиваю в этот момент на этого парня). Задумался однако...
ЭЭЭммм... так о чем это я? ААА, ну да: Как вставить в блог на blogger.com, банер или видео ролик из YouTube? Вот ролик, в котором все понятно. Смотрите и действуйте. Успехов!!!
Вот так вот бывает, сижу в интернете и вылетает из головы, что я в интернете))) Может уже пора обратиться куда-нибудь... Наверно я чем-то смахиваю в этот момент на этого парня). Задумался однако...
ЭЭЭммм... так о чем это я? ААА, ну да: Как вставить в блог на blogger.com, банер или видео ролик из YouTube? Вот ролик, в котором все понятно. Смотрите и действуйте. Успехов!!!
воскресенье, 20 июня 2010 г.
Куда мы идем в 100 словах...
Колыбель, пеленки, плач,
Слово, шаг, простуда, врач,
Беготня, игрушки, брат,
Двор, качели, детский сад,
Школа, двойка, тройка, пять,
пятница, 18 июня 2010 г.
Школа, домашнее задание и экология бизнеса…
Вчера примерно к часу ночи я закончил путешествия по блогам участников 8 набора школы Лапшина Павла… Я хочу быть откровенным перед вами – я все прочел, но честно, кое-где бегло и оставил комментарий, который посчитал нужным.
И вот, что я хотел бы сказать… Есть одна история…
Ты наверняка слышал, а может и нет.
среда, 16 июня 2010 г.
Это Я...

Вот и у меня тоже есть свое понятие и было раньше оно немного другим. Расскажу наверно, как я пришел в сетевой маркетинг. И так вот как всё начиналось...
вторник, 15 июня 2010 г.
Система рекрутирования
Понравилась статья: Довольно грамотный подход. В принципе я уже использую нечто подобное, а здесь еще пару фишек можно взять на вооружение.
Posted: 03 Jun 2010 01:14 AM PDT
Наконец я дозрела до описания своей системы работы в реальной жизни).
Долго не могла сосредоточиться и описать это все. Вроде бы в голове представляю, а начинаю писать, так много всего получается, что простоту и не видно). Системы есть разные. Есть система рекрутирования, есть система обучения, есть система действий.
Я напишу о системе рекрутирования. Почему люди не соглашаются? На то 2 причины (где-то прочитала и мне понравилось, и запомнилось).
1) люди не понимают того, что им предлагают-50%
2) у людей вообще трудности с принятием решений-50%.
И если вы помните, мне очень нравится Рэнди Гейдж: его книги, диски, методы, советы.
По-моему разумению раньше все происходило так: я приглашаю человека, рассказываю ему презентацию и он должен принять решение сегодня или на крайний случай завтра). При таком раскладе, я нашла всего 2-х человек, которые смогли принять на основе такого количества информации, решение в пользу СМ.
Но прошло время и я с помощью Рэнди Гейджа поняла, что рекрутирования-это ПРОЦЕСС постепенный, а не единичное действие.
Ниже моя схема...
Долго не могла сосредоточиться и описать это все. Вроде бы в голове представляю, а начинаю писать, так много всего получается, что простоту и не видно). Системы есть разные. Есть система рекрутирования, есть система обучения, есть система действий.
Я напишу о системе рекрутирования. Почему люди не соглашаются? На то 2 причины (где-то прочитала и мне понравилось, и запомнилось).
1) люди не понимают того, что им предлагают-50%
2) у людей вообще трудности с принятием решений-50%.
И если вы помните, мне очень нравится Рэнди Гейдж: его книги, диски, методы, советы.
По-моему разумению раньше все происходило так: я приглашаю человека, рассказываю ему презентацию и он должен принять решение сегодня или на крайний случай завтра). При таком раскладе, я нашла всего 2-х человек, которые смогли принять на основе такого количества информации, решение в пользу СМ.
Но прошло время и я с помощью Рэнди Гейджа поняла, что рекрутирования-это ПРОЦЕСС постепенный, а не единичное действие.
Ниже моя схема...
среда, 9 июня 2010 г.
Самое плохое, что может случиться с Вами в жизни - это Вы!!!

Подписаться на:
Сообщения (Atom)